Oportunidades de empleo

Director Ejecutivo

RESUMEN DEL PUESTO: Ejerce un liderazgo estratégico y reflexivo en la gestión de una organización dinámica. Dirige y participa en la recaudación de fondos, el marketing, el desarrollo de la visión estratégica, la ampliación de los fondos de la colección, la gestión general, la gestión financiera y el fomento de las relaciones con los voluntarios, la junta directiva y el ayuntamiento del Museo Infantil de Holyoke.

SUPERVISIÓN: Bajo la supervisión y dirección generales del Consejo de Administración del museo, supervisa directa e indirectamente al personal del Museo Infantil. El presidente del Consejo de Administración será el supervisor directo del director ejecutivo. El Consejo prestará al director ejecutivo el apoyo necesario para que desempeñe con éxito sus funciones, lo que incluye cualquiera o todas las siguientes medidas:

• Cursos de formación en gestión de recursos humanos;
• Cursos de formación sobre habilidades interpersonales;
• Cursos de formación sobre la legislación pertinente; y
• Cualquier otra formación de interés o relevancia que se imparta en el sector.

FUNCIONES ESENCIALES:

‍Lasiguiente lista es meramente ilustrativa y no pretende describir todas las funciones que puede desempeñar este puesto. La omisión de menciones concretas no impide que el Consejo de Administración asigne tareas específicas que no figuren en la lista, siempre que dichas tareas sean una asignación lógica para el puesto.

• Fomenta las relaciones con las principales partes interesadas con el fin de recaudar fondos, incluidas donaciones importantes, para proyectos especiales, operaciones, desarrollo y la planificación estratégica del museo.

• Planifica, coordina y dirige el funcionamiento del Museo Infantil, lo que incluye la puesta en práctica de las políticas y los programas establecidos por la Junta Directiva del Museo Infantil de Holyoke; supervisa las operaciones del museo, incluidas las exposiciones, el mantenimiento y las actividades educativas; ofrece asesoramiento sobre las exposiciones y los objetos que se incorporan al museo; e investiga posibles adquisiciones para el museo.

• Proporciona periódicamente información actualizada, clara y concisa al Consejo de Administración y al Comité Ejecutivo.

• Utiliza medios tradicionales, impresos, redes sociales y otros nuevos medios para atraer visitantes al museo y fomentar su crecimiento.
• Colabora con socios de la comunidad para potenciar el papel del museo en la comunidad; establece relaciones con organizaciones comunitarias y con su personal para transmitir la visión del museo.

• Supervisa el presupuesto del Museo de los Niños, lo que incluye su planificación, elaboración, seguimiento y gestión; propone oportunidades para crecer y desarrollar nuevas fuentes de ingresos para el museo; actúa de acuerdo con las mejores prácticas financieras y garantiza el cumplimiento de las políticas internas y las normas reguladoras externas.

• Lleva a cabo diversas actividades de relaciones públicas; coordina la comunicación, tanto interna como externa, en relación con todos los aspectos del Museo de los Niños; colabora estrechamente con los grupos de apoyo; trabaja con la Administración municipal y otros organismos gubernamentales y no gubernamentales; fomenta la colaboración con posibles donantes y colabora con ellos; y colabora con otros miembros de la comunidad para aumentar el reconocimiento de la comunidad.

• Demuestra de forma constante una gestión eficaz del rendimiento del personal, así como habilidades de desarrollo y organización en ámbitos como la contratación, la orientación, la colaboración, la resolución de problemas y el establecimiento de objetivos. Capacita al personal interno para que tome decisiones de forma colaborativa, innovadora y ética. Se asegura de que los entornos de trabajo y las prácticas laborales fomenten un ambiente positivo, libre de discriminación, acoso o cualquier forma de práctica injusta o poco ética.

• Garantiza que el funcionamiento y la gestión del museo se ajusten a las políticas municipales, a las ordenanzas municipales y a la normativa local, estatal y federal.

• Actúa como asesor principal de la Junta Directiva del Museo de los Niños, del Ayuntamiento, del alcalde y de otros cargos municipales, así como de otros departamentos, en lo relativo a cuestiones y proyectos del museo.

• Actúa como contacto principal de emergencia para el Departamento de Policía de Holyoke o para cualquier emergencia que surja en el museo y que requiera atención inmediata. El presidente del Consejo de Administración designará a un miembro del Comité Ejecutivo como contacto secundario de emergencia. 

‍

FUNCIONES IMPORTANTES:

• Asiste a conferencias, seminarios, talleres y otras actividades de formación con fines de desarrollo profesional.

• Asiste a las reuniones del Consejo de Administración del museo.

• Estar presente y atender a los clientes en los eventos y actos benéficos del museo, además del horario laboral habitual (de lunes a viernes, de 9:00 a 17:00).

• Enlace entre el Consejo de Administración y el Museo Infantil de Holyoke.

• Interpreta y vela por el cumplimiento de las políticas del Consejo de Administración.

• Comprende el papel que desempeña la tecnología en el intercambio de información y se esfuerza por garantizar que el museo utilice los métodos actuales e innovadores necesarios para llegar a diversos grupos demográficos.

• Elabora el informe anual y otros informes especiales según lo disponga el Consejo de Administración.

• Realiza otras tareas relacionadas según sea necesario.

REQUISITOS REQUERIDOS:

‍Cualquiercombinación de estudios, formación y experiencia que proporcione los siguientes conocimientos, competencias y aptitudes:

• Conocimiento profundo de la teoría de la gestión museística; principios y técnicas de recaudación de fondos; relaciones públicas; técnicas artísticas y medios de comunicación; diseño e instalación de exposiciones; conservación y preservación de obras de arte; investigación, diseño y maquetación de publicaciones museísticas; principios y técnicas de gestión moderna.
  

• Grado.

• Experiencia previa en puestos directivos.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

• Demuestra una sólida capacidad para tomar decisiones y resolver problemas.

• Aprovecha sus conocimientos sobre gestión museística para formular recomendaciones con visión de futuro al Consejo de Administración, con el fin de mejorar continuamente las exposiciones del museo y la experiencia de los visitantes.

• Fomentar, mantener y mejorar las relaciones de trabajo internas y externas para alcanzar metas y objetivos que se ajusten a la misión.

• Demostrar habilidades de comunicación activas y eficaces, incluyendo la escucha activa y la comunicación escrita y oral eficaz.

• Influir de manera eficaz y lograr el consenso entre un grupo diverso de partes interesadas a todos los niveles (por ejemplo, el Consejo de Administración, el Ayuntamiento, la administración municipal, los líderes comunitarios, el personal de otros departamentos, los organismos públicos y la ciudadanía en general).
  

• Trabaja con rapidez, sin dejar de prestar mucha atención a los detalles.

• Mantiene una actitud profesional cuando actúa en nombre del museo.

• Servir de ejemplo y contribuir a crear un entorno de trabajo que fomente la diversidad y la inclusión entre los empleados y los ciudadanos. Desempeñar eficazmente su labor como miembro del equipo en el cumplimiento de la misión establecida por el Museo de los Niños.

EXIGENCIAS FÍSICAS Y ENTORNO LABORAL:

• El titular del puesto desempeña la mayor parte de sus funciones en un entorno de oficina habitual, lo que implica estar sentado y caminar a su antojo.

• Asistir con regularidad a actos que se celebran por la tarde y los fines de semana, como eventos del museo, presentaciones, reuniones y conferencias, a veces con pernoctación incluida.

• De vez en cuando levanta objetos de hasta diez (10) libras.

‍

Para optar a este puesto, envía una carta de presentación y tu currículum a: Presidente del Consejo de Administración, a la dirección president@childrensmuseumholyoke.org indicando «Director ejecutivo»en el asunto del correo.

NADA DE LLAMADAS TELEFÓNICAS, POR FAVOR.

Es política de The Children's Museum at Holyoke ofrecer igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todas las personas independientemente de su edad, color, origen nacional, estatus de ciudadanía, discapacidad física o mental, raza, religión, credo, género, sexo, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, información genética, estado civil, estatus con respecto a la asistencia pública, estatus de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local. Además, The Children's Museum at Holyoke proporcionará adaptaciones razonables para personas cualificadas con discapacidades.

El Museo de los Niños de Holyoke acoge diversas habilidades, perspectivas e ideas, y anima a personas de color, veteranos, personas con discapacidad, candidatos LGBTQ y personas de otros grupos subrepresentados a presentar su candidatura.